劳动争议 （2019）豫0204民初2174号
裁判要旨
根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。 本案中,原告于2000年3月13日与河南省开封皮鞋厂再就业服务站签订为期三年（自2000年7月1日至2003年6月30日）的托管协议书。 托管期满后，被告与原告解除了劳动关系，并向原告送达了《解除劳动关系通知书》，原告本人于2003年7月18日收到了该份通知书。 如果原告对该份《解除劳动关系通知书》有异议，应当自收到该通知书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 但原告并未行使该项权利，可以推定原告认可该份解除劳动关系通知书的效力，并认可与被告单位解除劳动关系，且原告已经按照相关规定领取了失业金，故原、被告之间的劳动关系已于2003年7月18日解除。 故对于原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条之规
摘要
郭某某与河南省开封皮鞋厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0204民初2174号原告：郭某某，52岁。 委托诉讼代理人：李玲娜，河南龙文律师事务所律师。 代理权限系一般代理。 委托诉讼代理人：陈鹏，河南龙文律师事务所律师。 代理权限系一般代理。 被告：河南省开封皮鞋厂。 统一社会信用代码：9141020017062115XH。 住所地：开封市中山路中段22号。 法定代表人：王国友。 诉讼代表人：河……