确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终2360号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。本案中，原告年英经营部主张被告贺武岗系劳务关系，但未能提供证据证明该主张。原被告均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，被告在工作中也实际接受原告的管理，被告所从事的工作也是原告业务的组成部分，故一审法院认定双方存在劳动关系。原告主张被告实际入职时间为2020年8月16日，但并未能提供相应入职材料证明。原告未提交应由其制作和保管的职工名册等证据证明用工时间，应承担举证不能的不利后果，一审法院依照被告主张确认入职时间为2020年8月13日。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告昆山市巴城镇年英铁屑经营部与被告贺武岗自2020年8月13日起建立劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市巴城镇年英铁屑经营部承担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，本案争议的焦点在于双方建立劳动关系的开始时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。本案中，原告年英经营部主张被告贺武岗系劳务关系，但未能提供证据证明该主张。原被告均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，被告在工作中也实际接受原告的管理，被告所从事的工作也是原告业务的组成部分，故一审法院认定双方存在劳动关系。原告主张被告实际入职时间为2020年8月16日，但并未能提供相应入职材料证明。原告未提交应由其制作和保管的职工名册等证据证明用工时间，应承担举证不能的不利后果，一审法院依照被告主张确认入职时间为2020

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2360号上诉人(原审原告)：昆山市巴城镇年英铁屑经营部，住所地江苏省昆山市巴城镇正仪星溪路70号，统一社会信用代码92320583MA1NRDQ59Q，系个体工商户。经营者：季年英，女，汉族，1976年1月23日生，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：刘刚，江苏茂坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺武岗，男，汉族，住陕西省渭南市蒲……