经济补偿金纠纷 （2014）鸡民终字第52号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案是被告将原告的收费票据收回后没有发给原告新的收费票据导致原告无法继续工作，被告在答辩中提出原、被告之间的劳动关系是原告自己终止的即自动离职而非被告将原告开除，据此可以认定双方劳动合同已经终止，双方已经解除劳动关系，但解除劳动关系的原因是否归责于被告应由被告负举证责任，被告未能提供证据证实，故认定是被告原因致使双方解除劳动关系。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案劳动合同期满后，原告从未提出不同意续订劳动合同且原告一直继续在被告单位工作，视为劳动合同的延续，是被告将收费票据收回导致劳动合同终止，故被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作九年零三个月，被告应向原告支付9.5个月的经济补偿

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案是被告将原告的收费票据收回后没有发给原告新的收费票据导致原告无法继续工作，被告在答辩中提出原、被告之间的劳动关系是原告自己终止的即自动离职而非被告将原告开除，据此可以认定双方劳动合同已经终止，双方已经解除劳动关系，但解除劳动关系的原因是否归责于被告应由被告负举证责任，被告未能提供证据证实，故认定是被告原因致使双方解除劳动关系。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鸡民终字第52号上诉人（原审被告）鸡西兴凯物业管理有限公司。法定代表人袁炳君，该公司经理。委托代理人邱伟。被上诉人（原审原告）王霄凌，女，35岁。委托代理人李延睿，法律工作者。上诉人鸡西兴凯物业管理有限公司（以下简称兴凯公司）因经济补偿金纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院（2013）鸡冠民初字第1150号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依……