劳动合同纠纷 （2020）粤03民终12461号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。万发胜主张其月工资17500元，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据商策公司提交的《薪酬确认单》，有万发胜本人的签名，《万发胜2017年7月-2018年11月工资明细表》的工资数额与《薪酬确认单》一致，本院依法确认万发胜的月工资为15000元。用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权，是其用工自主权的体现，但劳动报酬是劳动者付出劳动后获取的主要对价。用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方降低劳动者的工资福利待遇。商策公司根据公司经营和管理需要对万发胜进行调岗的行为未违反法律规定，本院予以确认。商策公司未征得万发胜的同意，单方对万发胜的降薪行为（从15000元降薪至10000元）缺乏依据，本院不予支持。商策公司应支付万发胜2018年10月、11月工资差额共计10000元和租房补助1046.8元。万发胜2019年1月7日停止工作离职。双方均确认万发胜2018年11月21日住院治疗，2018年11月28日万发胜出院，医嘱“建议休息一周”，商策公司批准万发胜2018年12月17-2

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。万发胜主张其月工资17500元，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据商策公司提交的《薪酬确认单》，有万发胜本人的签名，《万发胜2017年7月-2018年11月工资明细表》的工资数额与《薪酬确认单》一致，本院依法确认万发胜的月工资为15000元。用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权，是其用工自主权的体现，但劳动报酬是劳动者付出劳动后获取的主要对价。用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方降低劳动者的工资福利待遇。商策公司根据公司经营和管理需要对万发胜进行调岗的行为未违反法律规定，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12461号上诉人（原审原告、互诉被告）：万发胜，男，汉族。委托诉讼代理人：蒋高潮，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳商策商业运营管理有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道海德三道卓越后海中心**，统一社会信用代码91440300MA5EJ0AM61。法定代表人：郭雪山。委托诉讼代理人：刘照东，男。委托诉讼代理人……