工伤保险待遇纠纷 （2017）赣07民终2646号

被告虽未明确向原告提出解除劳动关系，但其申请仲裁并提出解除劳动合同后才能后才能获得的相应待遇应视为解除劳动合同的意思表示。原告存在未为被告缴纳社会保险费等违法行为，被告有权随时提出解除双方的劳动合同关系，因此，原告依法有义务对被告支付有关工伤保险待遇。关于被告工伤保险待遇月工资的核算问题，其第八个月工资为861元，低于最低工资标准，应按当年度当地的最低工资1430元计算，因此被告本人月平均工资计算为2139.15元。另住院伙食补助费项每天可按50元标准计算支付。其余项目原被告均未提出相应证据，赣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决依法有据，本院予以维持认定。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，判决：一、解除被告钟华光与原告赣州谷翼崎服饰有限公司的劳动关系。二、原告赣州谷翼崎服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告钟华光的停工留薪期待遇19252.35元、一次性伤残补助金19252.35元、一次性工伤医疗补助金14974.05元、一次性伤残就业补助金36365.55元、住院

被告虽未明确向原告提出解除劳动关系，但其申请仲裁并提出解除劳动合同后才能后才能获得的相应待遇应视为解除劳动合同的意思表示。原告存在未为被告缴纳社会保险费等违法行为，被告有权随时提出解除双方的劳动合同关系，因此，原告依法有义务对被告支付有关工伤保险待遇。关于被告工伤保险待遇月工资的核算问题，其第八个月工资为861元，低于最低工资标准，应按当年度当地的最低工资1430元计算，因此被告本人月平均工资计算为2139.15元。另住院伙食补助费项每天可按50元标准计算支付。其余项目原被告均未提出相应证据，赣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决依法有据，本院予以维持认定。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终2646号上诉人（原审原告）：赣州谷翼崎服饰有限公司。住所地：江西省赣州市赣县区红金工业园三期铜铝大道*号。法定代表人：赖宪平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：白ＸＸ，江西大榕树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟华光，男，1989年4月22日生，汉族，住江西省赣州市赣县区。委托诉讼代理人：刘德京，江西客家人律师事务所律师。委托诉……