提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖01民终5118号

关于双方当事人之间的法律关系问题。许军主张其与艺鼎公司之间的法律关系为雇佣关系，艺鼎公司主张为承揽关系。一审法院认为，虽然上述两种法律关系同为提供劳务而产生的，但仍有本质上的不同。本案中，从整个劳动过程分析，许军所完成的工作成果（运输钢琴）不是其独立完成的，而是受艺鼎公司的指挥、约束，具体来说，许军只是负责开车、搬运钢琴、提供劳务，运输的地点由艺鼎公司指定，整个工作过程受艺鼎公司约束。而艺鼎公司按搬运钢琴台数计算支付给许军的工资，可视为工资的计算方式。因此，许军与艺鼎公司之间的法律关系定性为雇佣法律关系更为妥当。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。许军因本起事故产生的损失为：医疗费108501.4元，扣除艺鼎公司与弘泽机械厂垫付的40500元，为78001.4元，许军主张77866.4元，予以认可；住院伙食补助费900元（30元/天×住院31天，许军主张900元，予以认可）；营养费3600元（30元/天×120天）；护理费11993元（2015年安徽省其他服务业平均工资41690元×护理期105天）；误工费37255元（2015年度安徽省交通运输业平均工资56659

关于双方当事人之间的法律关系问题。许军主张其与艺鼎公司之间的法律关系为雇佣关系，艺鼎公司主张为承揽关系。一审法院认为，虽然上述两种法律关系同为提供劳务而产生的，但仍有本质上的不同。本案中，从整个劳动过程分析，许军所完成的工作成果（运输钢琴）不是其独立完成的，而是受艺鼎公司的指挥、约束，具体来说，许军只是负责开车、搬运钢琴、提供劳务，运输的地点由艺鼎公司指定，整个工作过程受艺鼎公司约束。而艺鼎公司按搬运钢琴台数计算支付给许军的工资，可视为工资的计算方式。因此，许军与艺鼎公司之间的法律关系定性为雇佣法律关系更为妥当。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。许军因本起事故产生的损失为

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终5118号上诉人（原审被告）：合肥艺鼎乐器有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路643号金徽大厦1104室，统一社会信用代码9134010032803970XY(1-1)。法定代表人：孟浩，总经理。委托诉讼代理人：王俊杰，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：许军，男，1……