经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第3326号

杨艾凤进入昊尔博公司工作，依法建立了劳动关系，昊尔博公司依法应当在一个月内与杨艾凤签订劳动合同，未与杨艾凤签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2012年11月24日至2013年7月31日期间按昊尔博公司已支付杨艾凤工资计算。昊尔博公司认为杨艾凤工资为2000元（含社保补贴），但不能提供已支付杨艾凤的工资依据，并认为是现金支付，财务资料丢失而不能提供，也不能提供资料丢失之证据，又对杨艾凤提供的银行对帐单、银行证明及昊尔博公司的联络单不认可，昊尔博公司应当承担不利的法律后果，而杨艾凤提供的银行对帐单、银行证明及昊尔博公司的联络单相互印证了昊尔博公司通过个人银行支付杨艾凤的工资，原审法院对杨艾凤提供的工资证据予以认定，认定杨艾凤的工资由昊尔博公司人员个人通过银行支付给杨艾凤。应当根据杨艾凤提供的工资证据认定昊尔博公司支付杨艾凤工资数额，杨艾凤要求维持仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额26084元，予以支持。根据昊尔博公司出具的离职证明内容，应当认定昊尔博公司与杨艾凤协商一致解除劳动关系，昊尔博公司依法应当向杨艾凤支付解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月本人平均工资。杨艾凤

杨艾凤进入昊尔博公司工作，依法建立了劳动关系，昊尔博公司依法应当在一个月内与杨艾凤签订劳动合同，未与杨艾凤签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2012年11月24日至2013年7月31日期间按昊尔博公司已支付杨艾凤工资计算。昊尔博公司认为杨艾凤工资为2000元（含社保补贴），但不能提供已支付杨艾凤的工资依据，并认为是现金支付，财务资料丢失而不能提供，也不能提供资料丢失之证据，又对杨艾凤提供的银行对帐单、银行证明及昊尔博公司的联络单不认可，昊尔博公司应当承担不利的法律后果，而杨艾凤提供的银行对帐单、银行证明及昊尔博公司的联络单相互印证了昊尔博公司通过个人银行支付杨艾凤的工资，原审法院对杨艾凤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3326号上诉人（原审原告）昆山昊尔博精密工业有限公司。法定代表人阮鑫，总经理。委托代理人袁春晓，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨艾凤，女，汉族，1981年10月14日生。委托代理人周桂亚，男，汉族，1971年12月2日生，系杨艾凤丈夫。上诉人昆山昊尔博精密工业有限公司（以下简称昊尔博公司）因经济补偿金纠纷一……