劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第206号

英佩服务公司作为用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，其在劳动者入职时就应审慎核实其就业状况，如在录用后发现存在因王熙敏领取失业保险金和大龄失业就业岗补而无法缴纳社会保险的情况，亦应本着诚实信用原则督促劳动者尽速弥补。然而本案中，英佩服务公司在招工录用时未能审慎核查王熙敏的就业信息，亦未能提供证据证明其在王熙敏就职期间曾对王熙敏作过进一步的督促，令王熙敏尽快退还失业保险金和大龄失业就业岗补，以致未能依法按时为王熙敏缴纳社会保险费，由此导致的本应由医疗保险承担的医疗费损失，英佩服务公司应予赔偿。现双方一致确认王熙敏2010年3月29日至2011年5月6日期间因未缴纳社会保险而导致的医疗费损失为4，532.66元，故原审法院对王熙敏要求英佩服务公司支付2010年3月29日至2011年5月6日期间医疗费损失4，532.66元的诉请予以支持。对于诉请2，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2010年2月22日至2012年4月30日期间，英佩服务公司从未曾向王熙敏提出过订立书

英佩服务公司作为用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，其在劳动者入职时就应审慎核实其就业状况，如在录用后发现存在因王熙敏领取失业保险金和大龄失业就业岗补而无法缴纳社会保险的情况，亦应本着诚实信用原则督促劳动者尽速弥补。然而本案中，英佩服务公司在招工录用时未能审慎核查王熙敏的就业信息，亦未能提供证据证明其在王熙敏就职期间曾对王熙敏作过进一步的督促，令王熙敏尽快退还失业保险金和大龄失业就业岗补，以致未能依法按时为王熙敏缴纳社会保险费，由此导致的本应由医疗保险承担的医疗费损失，英佩服务公司应予赔偿。现双方一致确认王熙敏2010年3月29日至2011年5月6日期间因未缴纳社会保险而导致的医疗费

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第206号上诉人（原审原告）王熙敏被上诉人（原审被告）上海英佩设施管理服务有限公司上诉人王熙敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第36283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，王熙敏2010年2月22日……