工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第3329号

俊熙琳公司、肖秀成之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。俊熙琳公司在本院调查时确认与肖秀成属于劳动关系。俊熙琳公司并未为肖秀成办理工伤保险，依法向肖秀成承担工伤待遇赔偿责任。俊熙琳公司虽对肖秀成在××县人民医院治疗提出异议，但未提交证据否定相关治疗的必要性与关联性，本院不予采纳。肖秀成住院治疗35天，俊熙琳公司应支付肖秀成医疗费827.9元，住院伙食补助费1960元。故俊熙琳公司提出不予支付医疗费、住院伙食补助费的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。俊熙琳公司主张于2013年3月15日、3月26日及4月3日向肖秀成转账的款项系发放肖秀成的工资，但上述款项均备注为营业费用及货款，不是工资。俊熙琳公司未提交有效证据证明已发放肖秀成2013年1月1日至2013年6月27日期间的停工留薪期工资，应承担举证不能的法律后果。故俊熙琳公司应当向肖秀成上述期间的停工留薪期工资9585.66元。故俊熙琳公司提出不予支付停工留薪期工资上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，

俊熙琳公司、肖秀成之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。俊熙琳公司在本院调查时确认与肖秀成属于劳动关系。俊熙琳公司并未为肖秀成办理工伤保险，依法向肖秀成承担工伤待遇赔偿责任。俊熙琳公司虽对肖秀成在××县人民医院治疗提出异议，但未提交证据否定相关治疗的必要性与关联性，本院不予采纳。肖秀成住院治疗35天，俊熙琳公司应支付肖秀成医疗费827.9元，住院伙食补助费1960元。故俊熙琳公司提出不予支付医疗费、住院伙食补助费的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。俊熙琳公司主张于2013年3月15日、3月26日及4月3日向肖秀成转

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3329号上诉人（原审原告）深圳市俊熙琳贸易有限公司。法定代表人王波，总经理。委托代理人余丽红，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖成秀。委托代理人叶湘栋，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人齐坤东，深圳市法律援助处指派广东深金牛律师事务所律师。上诉人深圳市俊熙琳贸易有限公司（以下简称俊熙琳公司）因与被上诉人肖成秀工……