劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18014号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对“陶生金的解除劳动合同经济补偿金应为人民币9000元，即解除劳动合同赔偿金应为人民币18000元”的金额均无异议，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。法律规定，以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。上诉人主张，双方系协商一致解除合同。据此，其一审提交《利尔阳光员工试用期薪资结算》作为证据。首先，该结算表仅系对被上诉人工作期间应得工资的结算，并未载明，双方当事人具有协商一致解除劳动合同的真实意思表示，本院认定，本案系上诉人单方解除劳动合同；其次，因双方当事人并未签订劳动合同，对劳动期限、试用期均未明确约定，现上诉人单方制作的结算表却将被上诉人工作的15天全部作为试用期，违反法律规定，其解除与被上诉人的劳动关系，理应支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对“陶生金的解除劳动合同经济补偿金应为人民币9000元，即解除劳动合同赔偿金应为人民币18000元”的金额均无异议，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。法律规定，以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。上诉人主张，双方系协商一致解除合同。据此，其一审提交《利尔阳光员工试用期薪资结算》作为证据。首先，该结算表仅系对被上诉人工作期间应得工资的结算，并未载明，双方当事人具有协商一致解除劳动合同的真实意思表示，本院认定，本案系上诉人单方解除劳动合同；其次，因双方当事人并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18014号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳利尔阳光科技有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区龙华街道龙观东路28号桦浩泰工业区D栋四楼，统一社会信用代码：91440300342631603E。法定代表人：仇建波，董事长。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：陶生金，男，汉族，1963年5月……