确认劳动关系纠纷 （2019）渝0110民初8564号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 虽然原告诉称原、被告签订的是《聘用合同》，二者之间是劳务关系，但该《聘用合同》对原、被告双方合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等事项均进行了约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同的特征。 因此，原、被告之间签订的《聘用合同》实质是劳动合同。 原告诉称从2017年6月1日就与被告签订了《聘用合同》，并于2019年3月31日解除，被告亦认可从2017年6月1日起至2019年3月31日止在原告承接的万盛爱立信宽带项目从事宽带安装与维护工作，并在原告处领取工资。 被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬工作，提供的劳动是原告业务的组成部分。 故被告张袁与原告广州点米立德企业管理咨询有限公司在2017年6月1日至2019年3月31日期间具有劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告广州点米立德企业管理咨询有限公司的诉讼请求；原
摘要
广州点米立德企业管理咨询有限公司与张袁确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0110民初8564号原告：广州点米立德企业管理咨询有限公司，住所地广州经济技术开发区青年路336号科瑞大厦主楼六层，统一社会信用代码91440116737196386T。 法定代表人：王大春，执行董事。 委托诉讼代理人：赵莉，女，1973年9月15日出生，汉族，住北京市海淀区。 被告：张袁，男，1997年8月30日出生，汉族，住重庆市万盛经开区……