确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终478号

劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。胥俊梅主张与原一汽巴士公司存在劳动关系，按照上述法律规定，胥俊梅有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，则由胥俊梅承担不利后果。本案中，胥俊梅在庭审中举示了职工定级鉴定表、重庆市公共交通客车驾驶学校证明等证据，原一汽巴士公司也举示了胥俊梅档案中的招收合同制工人审批表、关于胥俊梅的政历情况证明等证据，以上证据中只有胥俊梅提交的职工定级鉴定表中有胥俊梅1987年至1989年之间的工作

劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终478号上诉人（原审原告）：胥俊梅，女，汉族，1969年5月18日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：陈保艳，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，该公司董事长。委托诉讼代理人：张华，男，汉族，197……