工伤保险待遇纠纷 （2021）湘05民终1548号

本案属工伤保险待遇纠纷。2020年3月20日，唐跃华在湖南大为建设工程公司工作时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。唐跃华在仲裁时请求大为工程公司支付工伤保险待遇的请求符合法律规定。由于大为工程公司已为唐跃华缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，唐跃华因工伤所应享受的住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。但大为工程公司仍应支付唐跃华住院期间护理费、停工留薪期工资。大为工程公司应依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定和标准支付唐跃华相关费用。大为工程公司、唐跃华双方均未提供有效工资证据，唐跃华计算工伤待遇的月工资标准宜参照2019年度邵阳地区职工平均工资5486元/月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条、《湖南省关于工伤保险工作若干问题的意见》（湘劳社政字（2004）20号）第四条及《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳（1997）169号）的规定，可以认定唐跃华的停工留薪期为2个月，大为工程公司应支付唐跃华停工留薪期待遇10972元（5486元/月×2月）。2

本案属工伤保险待遇纠纷。2020年3月20日，唐跃华在湖南大为建设工程公司工作时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。唐跃华在仲裁时请求大为工程公司支付工伤保险待遇的请求符合法律规定。由于大为工程公司已为唐跃华缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，唐跃华因工伤所应享受的住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。但大为工程公司仍应支付唐跃华住院期间护理费、停工留薪期工资。大为工程公司应依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定和标准支付唐跃华相关费用。大为工程公司、唐跃华双方均未提供有效工资证据，唐跃华计

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1548号 上诉人（原审原告）：湖南大为建设工程公司。 法定代表人：尹志强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈星平，湖南启航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁焰，湖南启航律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：唐跃华。 委托诉讼代理人：罗树理，湖南振威律师事务所律师，系邵阳市大祥区法律援助中心指派。 上诉人湖南大为建设工程公……