劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2182号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于《应付工资明细表——叶锋》的真实性，该明细表上加盖了原告的公章，在原告没有提供充分证据的情况下，应认定该明细表由原告出具，并对其中的内容进行了确认。关于被告的离职时间，原告认为被告自2015年9月起已离职，但是根据其出具的《应付工资明细表——叶锋》，其应付给被告的工资已计算至2015年12月，显然与其陈述的被告的离职时间相矛盾，故本院采信被告陈述的其离职时间为2016年2月23日。那么，原告拖欠被告的工资应为511086元（476530元+19560元+19560元÷30天×23天）。关于经济补偿。对于被告的离职原因，由于双方的陈述不一致，又均未提供充分的证据证明其陈述的内容，故视为双方协商一致解除了劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。因被告离职前的月平均工资已超过惠州地区上一年度职工月平均工资4884元的三倍，其经济补偿应按惠州地区上一年度职工月平均工资的三倍来计算，金额为73260元（4884元×3×5个月）。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。根据双方当事人在二

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于《应付工资明细表——叶锋》的真实性，该明细表上加盖了原告的公章，在原告没有提供充分证据的情况下，应认定该明细表由原告出具，并对其中的内容进行了确认。关于被告的离职时间，原告认为被告自2015年9月起已离职，但是根据其出具的《应付工资明细表——叶锋》，其应付给被告的工资已计算至2015年12月，显然与其陈述的被告的离职时间相矛盾，故本院采信被告陈述的其离职时间为2016年2月23日。那么，原告拖欠被告的工资应为511086元（476530元+19560元+19560元÷30天×23天）。关于经济补偿。对于被告的离职原因，由于双方的陈述不一致，又均未提供

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2182号上诉人（一审原告）：广东睿立宝莱科技股份有限公司，住所地广东省惠州市。法定代表人：潘汉强，该公司董事长。委托诉讼代理人：吉斌，男，汉族，1970年1月13日出生，住址：广东省汕头市，系该公司员工。委托诉讼代理人：王奇龙，男，汉族，1981年10月19日，广东省龙川县，系该公司员工。被上诉人（一审被告）：叶锋，男，汉族，196……