劳动合同纠纷 （2018）粤19民终6313号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。双方确认王永建受伤前的月平均工资为3756.5元。根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故一审法院按照王永建受伤前的月平均工资计算合法有据，恒亨公司主张应按照王永建的底薪计算停工留薪期工资没有依据。同理，一审法院以3756.5元作为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确。至于护理费，恒亨公司未按排人员护理，一审法院按工伤时上年度的社会平均工资3854元/月计算护理费正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，恒亨公司应向王永建支付2017年11月6日至2018年5月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。恒亨公司上诉称是王永建拒绝签订劳动合同，但没有提供证据证明，

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。双方确认王永建受伤前的月平均工资为3756.5元。根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故一审法院按照王永建受伤前的月平均工资计算合法有据，恒亨公司主张应按照王永建的底薪计算停工留薪期工资没有依据。同理，一审法院以3756.5元作为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确。至于护理费，恒亨公司未按排人

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终6313号上诉人（原审原告）：东莞市恒亨五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇板湖路28号。法定代表人：班峰，该公司总经理。委托代理人：陈基涛，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：梁介业，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王永建，男，彝族，1996年3月21日出生，住贵州省毕节市，委托代理人：龚可银，东莞市黄江镇法律……