劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8329号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，第一，用人单位有义务保存员工离职前两年内支付员工工资及考勤等相关凭证的义务，根据俞清的离职时间，2014年6月25日之前的相关凭证俞清已无义务保存备查，故现原聿公司提出2016年6月25日之前的相关凭证由俞清负举证责任的抗辩意见成立，原审法院予以采纳，现俞清未提供足够证据证明2014年6月25日止之前其存在双休日及法定节假日加班原聿公司未支付加班费的事实，故该日之前俞清请求的加班费原审法院不予支持。第二，对2014年6月26日至2016年6月的加班费问题。原审法院认为，双方已于2016年6月21日签订了解除劳动合同协议书，其中第四条明确约定，原聿公司支付俞清经济补偿金及工资后再无其他任何争议，现原聿公司已按约履行了上述约定的义务，虽该约定中未明确6月工资及加班费的具体数额，但根据原聿公司支付的数额及双方的陈述可知，2016年7月1日支付的26,985.37元中，系已扣除个调税、社会保险个人承担部分、预支的备用款后的实际数额，俞清亦认可该数额中有部分加班费，认为未足额支付，但未提供足够证据予以证明。故原审法院认为，原聿公司已足额支付了该期间

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，第一，用人单位有义务保存员工离职前两年内支付员工工资及考勤等相关凭证的义务，根据俞清的离职时间，2014年6月25日之前的相关凭证俞清已无义务保存备查，故现原聿公司提出2016年6月25日之前的相关凭证由俞清负举证责任的抗辩意见成立，原审法院予以采纳，现俞清未提供足够证据证明2014年6月25日止之前其存在双休日及法定节假日加班原聿公司未支付加班费的事实，故该日之前俞清请求的加班费原审法院不予支持。第二，对2014年6月26日至2016年6月的加班费问题。原审法院认为，双方已于2016年6月21日签订了解除劳动合同协议书，其中第四条明确约定，原聿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8329号上诉人（原审原告）：俞清，男，1965年10月17日生，汉族，住上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）：上海原聿建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区金海公路5885号2331室。法定代表人：简志旭，总经理。委托诉讼代理人：张婧，北京市岳成律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：朱楠，北京市岳成律师事务所上海分所律师。上诉人俞清……