劳动合同纠纷 （2021）沪01民终284号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，臣筑公司主张解除的理由为李尚书自2019年11月27日至2019年12月3日连续无故旷工6天。李尚书对此解释为回老家办理XX手续。一审法院认为，旷工的构成应具备三个要件，一是未按规定提供劳动，二是无正当理由，三是未按规定履行请假批准手续。本案中，李尚书自2019年11月27日至2019年12月3日期间未提供劳动属实，虽然李尚书与臣筑公司法定代表人王某原系亲属关系，但李尚书并不能就此免除履行请假批准手续的义务，而李尚书未举证证明其向臣筑公司履行过请假批准手续，虽然一审法院查明李尚书于2019年12月2日确去办理XX手续，但其实际未提供劳动天数即自2019年11月27日至29日已经达到3天，违反了员工手册的规定，故臣筑公司以李尚书严重违反规章制度为由解除劳动合同，并无不当。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院于2020年9月30日作出判决：一、上海臣筑装饰工程有限公司无需给付李尚书违法解除劳动合同的赔偿

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，臣筑公司主张解除的理由为李尚书自2019年11月27日至2019年12月3日连续无故旷工6天。李尚书对此解释为回老家办理XX手续。一审法院认为，旷工的构成应具备三个要件，一是未按规定提供劳动，二是无正当理由，三是未按规定履行请假批准手续。本案中，李尚书自2019年11月27日至2019年12月3日期间未提供劳动属实，虽然李尚书与臣筑公司法定代表人王某原系亲属关系，但李尚书并不能就此免除履行请假批准手续的义务，而李尚书未举证证明其向臣筑公司履行过请假批准手续，虽然一审法院查明李尚书于20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终284号上诉人（原审被告）：李尚书，男，1985年2月20日生，汉族，住山西省怀仁县。委托诉讼代理人：丁畅成，远闻（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海臣筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区肖塘路******。法定代表人：张文涛，执行董事。委托诉讼代理人：严希勇，上海创远律师事务所律师。上诉人李尚书因与被上诉人上海臣筑装饰……