确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终915号

劳动关系成立的主观条件是劳动者与用人单位之间达成一定的合意即用人单位认可劳动者是在为用人单位提供劳动，劳动者亦认可是为用人单位提供劳动。有书面劳动合同的劳动关系，双方的合意表达清楚，自无争议。此案中，双方签订一年期限劳动合同，刘欢自述在合同期内其虽向茱萸公司提交辞职报告，但因公司要求找到新人交接才能离开，故其还继续在茱萸公司上班直至2015年3月22日。茱萸公司辩解刘欢事发时已辞职，双方不存在劳动关系。对此争议问题，刘欢提出辞职时双方劳动合同尚未到期，且刘欢提供证人证言、银行卡工资明细单，结合茱萸公司出具刘欢误工证明、停发工资证明，该系列证据形成证据链，可以证明刘欢2015年3月22日仍在茱萸公司工作。而茱萸公司并无证据证实其明确批准刘欢辞职，且茱萸公司也并未与刘欢办理过结清工资、离职交接等手续。综上分析，可以确认刘欢与茱萸公司在2015年3月22日存在劳动关系。遂判决：刘欢与徐州茱萸养生谷农业科技发展有限公司在2015年3月22日存在劳动关系。上诉人茱萸公司不服上述判决，向本院提出上诉称：被上诉人已于2015年3月2日向上诉人提出辞职，说明其不在上诉人处工作的意思表示，且2015年3

劳动关系成立的主观条件是劳动者与用人单位之间达成一定的合意即用人单位认可劳动者是在为用人单位提供劳动，劳动者亦认可是为用人单位提供劳动。有书面劳动合同的劳动关系，双方的合意表达清楚，自无争议。此案中，双方签订一年期限劳动合同，刘欢自述在合同期内其虽向茱萸公司提交辞职报告，但因公司要求找到新人交接才能离开，故其还继续在茱萸公司上班直至2015年3月22日。茱萸公司辩解刘欢事发时已辞职，双方不存在劳动关系。对此争议问题，刘欢提出辞职时双方劳动合同尚未到期，且刘欢提供证人证言、银行卡工资明细单，结合茱萸公司出具刘欢误工证明、停发工资证明，该系列证据形成证据链，可以证明刘欢2015年3月22日仍在茱萸

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终915号上诉人（原审被告）徐州茱萸养生谷农业科技发展有限公司法定代表人贾飞，该公司经理。委托代理人刘彦昌，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）刘欢。委托代理人朱猛，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。委托代理人郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。上诉人徐州茱萸养生谷农业科技发展有限公司（以下简称茱萸公……