劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6928号

本案争议的焦点是被告是否有违反原告单位规章制度的行为。本案中，原告主张被告代已离职员工张克成领取工资3,130元，但只转交给其3000元，此行为属原告单位规章制度中的“甲类违纪”行为，原告可以依此解除劳动合同。原告单位规章制度中规定“利用公司员工身份或职务之便，向合作单位、潜在合作单位、已离职员工、竞争单位、应聘者谋取私利”属“甲类违纪”，被告代领工资后即使未足额转交也与原告规章制度中列举的违纪情形不符，不属违反用人单位规章制度的行为。且庭审中查明，被告已将代领的3,130元工资分两笔转交给了已离职员工张克成，其中第二笔130元转账时间为2016年1月24日，系在原告对被告作出处罚之前。故原告系违法解除劳动合同，本院对原告要求不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依

本案争议的焦点是被告是否有违反原告单位规章制度的行为。本案中，原告主张被告代已离职员工张克成领取工资3,130元，但只转交给其3000元，此行为属原告单位规章制度中的“甲类违纪”行为，原告可以依此解除劳动合同。原告单位规章制度中规定“利用公司员工身份或职务之便，向合作单位、潜在合作单位、已离职员工、竞争单位、应聘者谋取私利”属“甲类违纪”，被告代领工资后即使未足额转交也与原告规章制度中列举的违纪情形不符，不属违反用人单位规章制度的行为。且庭审中查明，被告已将代领的3,130元工资分两笔转交给了已离职员工张克成，其中第二笔130元转账时间为2016年1月24日，系在原告对被告作出处罚之前。故原告

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6928号上诉人（原审原告）：大连福佳˙大化石油化工有限公司，住所地大连经济技术开发区大孤山石化产业园区。法定代表人：董晖，该公司经理。委托代理人：韩浩，住上海市松江区。委托代理人：周桢，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：孙立彬，住大连市金州区。委托代理人：吕明，辽宁竞业律师事务所律师。上诉人大连福佳˙大化石油化工有限公司因与被……