劳动合同纠纷 （2017）粤20民终398号

凯盛公司与陈剑华签订书面劳动合同，双方约定陈剑华任销售主管、每月薪酬包括固定工资2000元（含任职薪资、绩效薪资及补贴等）及绩效奖金等，陈剑华于2015年10月、11月期间为凯盛公司提供劳动，故凯盛公司应付前述期间工资4000元。《凯盛缤纷MALL项目2015销售薪酬制度》及每月销售奖励制度订明销售员提成计付依据，故凯盛公司应依约向陈剑华计付2015年4月至11月提成。陈剑华确实已离职，但是，《凯盛缤纷MALL项目2015销售薪酬制度》及每月销售奖励制度等未约定离职须扣发已签约商品房的佣金提成，即便双方确有前款约定，但该约定因剥夺劳动者的合法权利而无效，故凯盛公司不得以陈剑华离职为由扣减提成。凯盛公司现又以售楼款未收齐为由不结算剩余佣金提成，一审法院认为，《凯盛缤纷MALL项目2015销售薪酬制度》虽确实订明提成须售楼款收齐后才全额发放，但陈剑华离职后确实无法对售楼款是否付清举证。经审核，本案所涉提成来源于2015年4月至11月售楼销售所得计付，凯盛公司与购房客户早已签订认购书或商品房买卖合同确定付款金额及期限等，凯盛公司至今未举证证明存在客户违约等第三方原因导致剩余购房款未收齐的情形

凯盛公司与陈剑华签订书面劳动合同，双方约定陈剑华任销售主管、每月薪酬包括固定工资2000元（含任职薪资、绩效薪资及补贴等）及绩效奖金等，陈剑华于2015年10月、11月期间为凯盛公司提供劳动，故凯盛公司应付前述期间工资4000元。《凯盛缤纷MALL项目2015销售薪酬制度》及每月销售奖励制度订明销售员提成计付依据，故凯盛公司应依约向陈剑华计付2015年4月至11月提成。陈剑华确实已离职，但是，《凯盛缤纷MALL项目2015销售薪酬制度》及每月销售奖励制度等未约定离职须扣发已签约商品房的佣金提成，即便双方确有前款约定，但该约定因剥夺劳动者的合法权利而无效，故凯盛公司不得以陈剑华离职为由扣减提成。

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终398号上诉人（原审被告）：陈剑华，男，1988年8月28日出生，汉族，住广东省龙门县。委托诉讼代理人：陈宝文，广东宝言律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁成标，广东宝言律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：中山市凯盛房地产开发有限公司，住所地广东省中山市东凤镇永辉街38号东御世家6-9号商铺。法定代表人：梁敏华，该公司总经理。上诉……