劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9596号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。金兴公司主张其解除与曾银劳动已征得曾银同意，但并未提供证据证明，本院不予支持。金兴公司又主张其因经营困难才解除与曾银劳动关系，但其并未证明符合经济性裁员的条件，也未证明其依法被宣告破产或是提前解散，故原审法不予采信其主张并无不当。金兴公司违法解除与曾银的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原审法院认定金兴公司应支付相应的赔偿金是合理的。金兴公司主张不应支付2016年2月、3月员工工资及生活费。但《广东省工资支付条例》第三十五条明确规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工，复产或者解除劳动关系。”故，原审法院据以判令金兴公司应支付曾银相应的工资及生活费是正确的。综上，金兴公司的上诉请

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。金兴公司主张其解除与曾银劳动已征得曾银同意，但并未提供证据证明，本院不予支持。金兴公司又主张其因经营困难才解除与曾银劳动关系，但其并未证明符合经济性裁员的条件，也未证明其依法被宣告破产或是提前解散，故原审法不予采信其主张并无不当。金兴公司违法解除与曾银的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原审法院认定金兴公司应支付相应的赔偿金是合理的。金兴公司主张不应支付2016年2月、3月员工工资及生活费。但《广东省工资支付条例》第三十五条明确规定：“非因劳动者原因造成用

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终9596号上诉人（原审原告）：东莞金兴塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市清凤岗镇油甘埔村。法定代表人：余和元，总经理。委托代理人：田海霞，女，汉族，1982年10月12日出生，居民身份证住址为广东省东莞市，该公司员工。委托代理人：陈端容，女，汉族，1991年6月3日出生，居民身份证住址为广东省惠东县，该公司员工。被上诉人（原审被告……