确认劳动关系纠纷 （2021）新23民终1617号

本案争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。首先，原告作为劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。本案中被告于2020年9月10日进入高桥110千伏变电站二期扩建工程的工地从事杂工工作，直至2020年10月2日被告受伤，原告未与被告签订劳动合同。原告称其没有参与高桥110千伏变电站二期扩建工程施工，该工程的施工方为恒信公司，其与被告不存在劳动关系。但是根据原告与恒信公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》，原告系涉案工程的劳务分包人系用人单位，被告从事用人单位安排的有报酬的劳动，且原告向被告发放工资4200元，原、被告形成事实劳动关系。其次，原告称上述《建设工程施工劳务分包合同》未实际履行，仅是代恒信公司发工资、代开发票，原告虽未提交证据证实其与恒信公司的合同关系，但按照上述主张其与恒信公司也是存在劳务派遣关系的，被告系被派遣劳动者，所以原告作为劳务派遣单位仍系被告的用人单位，其与被告之间也是存在事实劳动关系。综上，本院确认原、被告在2020年9月10日至2020年10月2日期

本案争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。首先，原告作为劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。本案中被告于2020年9月10日进入高桥110千伏变电站二期扩建工程的工地从事杂工工作，直至2020年10月2日被告受伤，原告未与被告签订劳动合同。原告称其没有参与高桥110千伏变电站二期扩建工程施工，该工程的施工方为恒信公司，其与被告不存在劳动关系。但是根据原告与恒信公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》，原告系涉案工程的劳务分包人系用人单位，被告从事用人单位安排的有报酬的劳动，且原告

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2021）新23民终1617号上诉人（原审原告）：新疆振耀建筑劳务有限公司。住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市乌伊东路119号和谐时代广场D座933号。 法定代表人：周帅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴瑞，新疆新蓝天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王改定，男，1972年6月4日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。……