劳动合同纠纷 （2020）沪01民终14134号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就王洪有关违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王洪与同事在工作场所内发生口角及肢体冲突，王洪当众扇同事耳光，给对方造成了头部外伤之身体伤害。王洪的行为违反了员工的一般行为准则，属严重违反劳动纪律行为。徐记上海分公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与王洪的劳动合同，并无不当。故对王洪此项诉请，因缺乏依据，不予支持。就仲裁裁决支持的2019年度未休年休假工资差额855.22元，王洪与徐记上海分公司均予以认可，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：一、东莞徐记食品有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付王洪2019年度未休年休假工资差额855.22元；二、驳回王洪要求东莞徐记食品有限公司上海分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金90,000元的诉讼请

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就王洪有关违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王洪与同事在工作场所内发生口角及肢体冲突，王洪当众扇同事耳光，给对方造成了头部外伤之身体伤害。王洪的行为违反了员工的一般行为准则，属严重违反劳动纪律行为。徐记上海分公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与王洪的劳动合同，并无不当。故对王洪此项诉请

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14134号上诉人（原审原告）：王洪，男，1968年8月26日出生，汉族，户籍地江苏省盱眙县。被上诉人（原审被告）：东莞徐记食品有限公司上海分公司，住所地上海市闵行区顾戴路****。负责人：董恒文，经理。委托诉讼代理人：乔坚，男，东莞徐记食品有限公司上海分公司工作人员。上诉人王洪因与被上诉人东莞徐记食品有限公司上海分公司（以下简称徐记上……