劳动合同纠纷 （2019）粤03民终31551号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对“一审判决第一项、第三项的数额”均无异议，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金；二、秦海锋的工资差额应如何认定。关于违法解除劳动合同赔偿金。关于本案劳动合同解除的原因。法律规定，用人单位解除劳动合同，应当对劳动合同解除的原因的合法性、依据提交证据证明。据此上诉人一审提交两份《通知书》作为证据。从《通知书》的内容看，上诉人已明确表达合同到期后不再续签的意思表示。上诉人单方无故解除劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除，依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。关于秦海锋的工资差额。法律规定，员工因公负伤，工伤期间的工资待遇不变。因秦海锋离职前12个月月平均工资是4098.28元，低于其受伤前12个月的平均工资，鉴于秦海锋对此未提出异议，视为对自身权利的放弃，本院依法确认一审认定的数额。另，一审根据秦海锋主张得以支持的比例及其实际支付的律师费用，确认上诉人应承担的律师费，具有事实与法律依据，本院予以确认。一审判项第一至四项认定的支付义务人为“深圳巴士集团股份有限公司”

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对“一审判决第一项、第三项的数额”均无异议，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金；二、秦海锋的工资差额应如何认定。关于违法解除劳动合同赔偿金。关于本案劳动合同解除的原因。法律规定，用人单位解除劳动合同，应当对劳动合同解除的原因的合法性、依据提交证据证明。据此上诉人一审提交两份《通知书》作为证据。从《通知书》的内容看，上诉人已明确表达合同到期后不再续签的意思表示。上诉人单方无故解除劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除，依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。关于秦海锋的工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31551号上诉人（一审原告、仲裁被申请人）:深圳巴士集团股份有限公司第四分公司,住所地：广东省深圳市福田区侨城东路警察学校东侧综合车场4、5层（401-415、501-509房），统一社会信用代码：91440300685356965L。负责人：阮立文，总经理。委托诉讼代理人：刘有名，广东广深律师事务所律师。委托诉讼代理人：康晓波，广……