劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0282行初63号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是：一、第三人王利敏所受伤害是否属于工伤；二、被告的行政程序是否合法。 关于第一个问题，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 本案中，根据被告提供的证人证言，结合工资证明情况，可以确认第三人系原告职工，其受伤构成工伤。 原告春风机械公司主张第三人之伤不是工伤，但未举证证明，其应承担举证不能的法律后果。 故原告该主张不能成立，本院支持。 关于第二个问题，原告认为被告邮寄送达工伤认定限期举证告知书、工伤认定决定书，不符合法律规定。 本院认为，《工伤认定办法》第二十二条规定工伤认定决定书的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 被告参照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条规定采用邮寄送达方式送达相关文书，符合法律规定。 因此，原告关于被告行政程序违法的主张，本院不予支持。
摘要
青岛春风机械有限公司与青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁0282行初63号原告青岛春风机械有限公司，住所地青岛市即墨区大信镇金黄海二路中端。 统一社会信用代码：913702827306057146。 法定代表人牛锡中，经理。 委托诉讼代理人刘尚，山东元衡律师事务所律师。 被告青岛市即墨区人力资源和社会保障局，住所地青岛市即墨区创智新区壮武路496号。 统一社会信用代码11370282005166……