劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0282行初55号
裁判要旨
被告即墨人社局作出的青即人社伤认决字［2018］第JM000092号《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序；被告即墨区政府作出的即复决字［2019］第13号《行政复议决定书》程序合法。 《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 本案原告主张与第三人系雇佣关系，而非劳动关系，第三人之伤不应认定为工伤。 由于原告提交的证据不能证明双方系雇佣关系，且通过原告大部分职工与第三人工作作息时间、工资发放及商业保险办理等均一致，应当确认原告与第三人存在劳动关系。 同时，原告未举证证明第三人之伤并非工伤，应当承担举证不能的法律后果。 因此，原告该主张不能成立，本院不予采纳。 《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》内容是：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 本案被告即墨人社局依据相关证据，对原告与第三人之间是否存在劳动关系直接作出认定符合法律、法规的规定。 《中华人民共和国行政复议法》第二十二条规定，
摘要
青岛前程金属制品厂与青岛市即墨区人力资源和社会保障局、青岛市即墨区人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁0282行初55号原告青岛前程金属制品厂，住所地青岛市即墨区北安街道办事处上疃村。 统一社会信用代码：9137013277684776XQ。 法定代表人程玉木，经理。 委托诉讼代理人李梦晗，山东荣真律师事务所律师。 被告青岛市即墨区人力资源和社会保障局，住所地青岛市即墨区创智新区壮武路496号K楼7层。 统一社会信用代码：113702820……