劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0283行初31号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告某公司与第三人陶某是否存在劳动关系。 青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终8896号民事判决书，已经确认第三人陶某与原告某公司自2014年5月至2016年6月期间存在劳动关系，为此原告主张与第三人不存在劳动关系，本院不予支持。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 本案中，第三人陶某从事驾驶员工作，在外出送货过程发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，依法应当认定为工伤，被告平度市人社局作出的行政行为符合法律规定。 被告平度人社局在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止认定、恢复认定、调查、作出工伤认定决定书并予以送达等法定程序，故被告平度人社局作出的工伤认定决定程序合法。 被告市政府作出的行政复议决定认定事实清楚，证据确凿、程序合法，应当予以维持。 原告某公司在诉讼中提出申请，称与第三人陶某追索劳务报酬一案已提起再审申请，青岛市中级人民法院于2019年1月29日受理了再审审理申请材料，目前正在审查阶段
摘要
青岛某公司与平度市人力资源和社会保障局、平度市人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省平度市人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁0283行初31号原告青岛某公司，住所地平度市。 法定代表人刘某，董事长。 委托代理人焦秋和、于艳，山东平都律师事务所律师。 被告平度市人力资源和社会保障局，住所地平度市北京路**-1。 法定代表人王连涛，局长。 委托代理人王文波，山东雅君律师事务所律师。 委托代理人张东，平度市人力资源和社会保障局工作人员。 被告平度市人民政府，，住所地平度市长……