劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终173号

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）……。上述条款的规定，既是对劳动者合法权益的有效保护，同时也是对适用“工伤”情形进行了严格的界定，本案中第三人程子辉受伤的情形符合上述法律规定的情形，且原告也未能提供支持其主张成立的有效证据，故其主张，原审法院不予支持。被告平度人社局在收到第三人程子辉提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、作出工伤认定决定书并予以送达等法定程序，故被告平度人社局作出的工伤认定决定程序合法。 综上，被告平度人社局作出的青平人社伤认决字[2018]第PD000292号《工伤认定决定书》，认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，依法应予维持。原告杰凡尼公司要求撤销被告平度人社局作出的青平人社伤认决字[2018]第PD000292号《工伤认定决定书》的诉讼请求证据不足，于法无据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）……。上述条款的规定，既是对劳动者合法权益的有效保护，同时也是对适用“工伤”情形进行了严格的界定，本案中第三人程子辉受伤的情形符合上述法律规定的情形，且原告也未能提供支持其主张成立的有效证据，故其主张，原审法院不予支持。被告平度人社局在收到第三人程子辉提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终173号 上诉人（原审原告）潍坊杰凡尼商贸有限公司。 法定代表人牛振明，经理。 委托代理人于敦泉，青岛市南振强法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）平度市人力资源和社会保障局。 法定代表人王连涛，局长。 委托代理人杨钢生，该局工作人员。 委托代理人杨萍，山东雅君律师事务所律师。 原审第三人程子辉，男，1984年3月10日出生……