劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第608号

陈晓峰的诉讼请求：晓行公司支付陈晓峰2012年9月23日至2012年12月23日期间的（病假）工资11，000元、晓行公司支付陈晓峰2012年度未休年休假折合工资20，000元、晓行公司支付陈晓峰2012年8月1日至2013年1月14日期间的法定节假日及平时延时加班工资50，000元、晓行公司支付陈晓峰2013年9月1日至2013年1月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50，000元，陈晓峰的上述诉讼请求另案已作出实体处理，陈晓峰再次主张，违背了一事不再理的原则，故本案中对陈晓峰的上述诉讼请求不予处理。对于陈晓峰要求晓行公司支付2012年9月23日至2012年12月23日期间的（病假）工资11，000元的25%补偿金的诉讼请求，因该请求无依据，原审法院不予支持。对于陈晓峰要求晓行公司支付违法解除劳动关系的赔偿金5，000元的诉讼请求。根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，晓行公司称因陈晓峰试用期内不符合晓行公司的要求故解除劳动关系，首先，双方未签订劳动合

陈晓峰的诉讼请求：晓行公司支付陈晓峰2012年9月23日至2012年12月23日期间的（病假）工资11，000元、晓行公司支付陈晓峰2012年度未休年休假折合工资20，000元、晓行公司支付陈晓峰2012年8月1日至2013年1月14日期间的法定节假日及平时延时加班工资50，000元、晓行公司支付陈晓峰2013年9月1日至2013年1月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50，000元，陈晓峰的上述诉讼请求另案已作出实体处理，陈晓峰再次主张，违背了一事不再理的原则，故本案中对陈晓峰的上述诉讼请求不予处理。对于陈晓峰要求晓行公司支付2012年9月23日至2012年12月23日期间的（病假）工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第608号上诉人（原审原告）陈晓峰。被上诉人（原审被告）上海晓行金属结构工程安装有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人火卫明，上海市万方律师事务所律师。上诉人陈晓峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第5736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月26日立案受理后，依法组成……