劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终11085号

绿野公司违法解除李淼劳动合同而判决绿野公司支付李淼赔偿金，属于事实认定错误。绿野公司并未主动解除李淼劳动合同，而是因绿野公司调整工作岗位，李淼不同意而主动提出解除劳动合同，绿野公司不应支付李淼赔偿金。3、李淼2018年3月至2019年1月，休息日并非正常上班，因其为司机工作，休息日到单位为值班，有需要才工作，如果没有工作，李淼在办公室休息，因此不应当支付加班费。二、原审法院适用法律错误。1、本案系绿野公司调整工作岗位引发的争议，李淼在劳动仲裁申请书中的陈述“2019年1月2日，青岛市绿野国际工程有限公司董事长开会通知，本人索欣坤和同事李淼调往上海路羊蝎子馆当服务员”，可以证明解除合同的原因是因为绿野公司调整岗位，李淼不同意而解除合同，绿野公司无需再举证证明。2、即使绿野公司调整李淼工作岗位不合法，也仅应当支付李淼解除合同经济补偿金，而非赔偿金。因为用人单位有用工自主权，有权根据公司自身发展需要自主作出人事安排。即使绿野公司调整岗位不合法，绿野公司也不属于违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。 李淼辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 绿野公司向一审法院起

绿野公司违法解除李淼劳动合同而判决绿野公司支付李淼赔偿金，属于事实认定错误。绿野公司并未主动解除李淼劳动合同，而是因绿野公司调整工作岗位，李淼不同意而主动提出解除劳动合同，绿野公司不应支付李淼赔偿金。3、李淼2018年3月至2019年1月，休息日并非正常上班，因其为司机工作，休息日到单位为值班，有需要才工作，如果没有工作，李淼在办公室休息，因此不应当支付加班费。二、原审法院适用法律错误。1、本案系绿野公司调整工作岗位引发的争议，李淼在劳动仲裁申请书中的陈述“2019年1月2日，青岛市绿野国际工程有限公司董事长开会通知，本人索欣坤和同事李淼调往上海路羊蝎子馆当服务员”，可以证明解除合同的原因是因

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11085号 上诉人（原审原告）：青岛市绿野国际工程有限公司，住所地山东省青岛市市南区湛山三路6号。 法定代表人：薛超，总经理。 委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨阳，山东劳和律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：李淼，男，1977年8月20日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人青岛市……