劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2181号

科兴公司与林丽萍之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：科兴公司解除与林丽萍之间的劳动合同是否合法的问题。根据法院的生效判决，双方应继续履行2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。本案事实表明，林丽萍在接到科兴公司的通知返回工作岗位后，未能严格遵守用人单位的劳动纪律，存在多次旷工行为，故科兴公司以其严重违反劳动法律法规及公司的规章制度为由，解除双方之间的劳动合同，合理合法，应予以支持。据此，原审驳回林丽萍有关科兴公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，处理正确，本院予以维持。经审查，原审核定科兴公司应向林丽萍支付2015年3月1日至5月12日期间的工资金额及应向林丽萍返还2011年5月至2015年1月期间社会保险中单位应承担部分的金额无误，本院予以确认。根据林丽萍在案件中的胜诉比例，原审判令科兴公司向其支付律师费的金额正确，本院予以维持。综上，林丽萍的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

科兴公司与林丽萍之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：科兴公司解除与林丽萍之间的劳动合同是否合法的问题。根据法院的生效判决，双方应继续履行2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。本案事实表明，林丽萍在接到科兴公司的通知返回工作岗位后，未能严格遵守用人单位的劳动纪律，存在多次旷工行为，故科兴公司以其严重违反劳动法律法规及公司的规章制度为由，解除双方之间的劳动合同，合理合法，应予以支持。据此，原审驳回林丽萍有关科兴公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，处理正确，本院予以维持。经审查，原审核定科兴公司应向林丽萍支付2015年3月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2181号上诉人（原审原告）：林丽萍。委托代理人：翟振轶，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳科兴生物工程有限公司。法定代表人：邓学勤，董事长。委托代理人：刘聪，该公司职员。委托代理人：何海斌，该公司职员。上诉人林丽萍因与被上诉人深圳科兴生物工程有限公司（以下简称科兴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山……