劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终7798号

王岳安收到录用通知书到佳龙腾置业工作，视为接受录用通知书的约定，该录用通知书对双方均有约束力。录用通知明确约定，此录用通知不是劳动合同，劳动合同由双方协商签订；因此，尽管该录用通知中已经对劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项作出了约定，但不能视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由于录用通知中约定的试用期限届满后，佳龙腾置业未与王岳安签订劳动合同，因此，录用通知书中关于两个月试用期的约定，违反了上述规定，该约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，王岳安自2016年5月16日到佳龙腾置业工作，佳龙腾置业应当自2016年6月16日起向王岳安支付二倍的工资；工资数额依据录用通知的约定每月按6500元计算，截止到2016年7月21日，佳龙腾置业应当支付王岳安二倍工资的差额为7583.33元。佳龙腾置业如果认为王岳安不符合录用条件，应当在试用期限届

王岳安收到录用通知书到佳龙腾置业工作，视为接受录用通知书的约定，该录用通知书对双方均有约束力。录用通知明确约定，此录用通知不是劳动合同，劳动合同由双方协商签订；因此，尽管该录用通知中已经对劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项作出了约定，但不能视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由于录用通知中约定的试用期限届满后，佳龙腾置业未与王岳安签订劳动合同，因此，录用通知书中关于两个月试用期的约定，违反了上述规定，该约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7798号上诉人（原审被告）：青岛佳龙腾置业有限公司。法定代表人：陈顽强，董事长。委托诉讼代理人：辛守玉，山东睿韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王岳安。上诉人青岛佳龙腾置业有限公司（以下简称“佳龙腾置业”）因与被上诉人王岳安劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初11012号民事判决，向本院提起上诉……