确认劳动关系纠纷 （2013）昆民二终字第786号

关于原、被告之间的关系，原告认为与被告之间的关系为培训关系，但未提交相应的证据加以证明，而被告提供了原告认可的工作牌，被告的证据“视频资料”及“收据”与工作牌相互印证，能形成证据链，可以证明被告在原告处工作，为原告提供劳动，同时，双方当事人均符合法律、法规规定的主体资格，因此，双方的关系符合劳动法和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中用人单位与劳动者存在劳动关系的相关要件，故确认原告与被告间的关系为劳动关系。关于被告在原告处工作的时间及工资问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告认为其于2011年11月1日到原告处工作，但未能提供充分的证据予以证明，从被告提供的原告的收取的《收据》中，原告最早收取的时间是2011年11月30日，因此，确认被告到原告处的时间为2011年11月30日，故确认被告从2011年11月30日至2012年9月10日止间与原告存在劳动关系。关于工资，工资单、考勤记录属于用人单位保管的范围，本案中，原告未能提供相应的证据，应承担不利的后果，因此，采信被告的主张，确认被告在原告处每月实际领取的工资为1700元，实际领到2012年8月份。关于被

关于原、被告之间的关系，原告认为与被告之间的关系为培训关系，但未提交相应的证据加以证明，而被告提供了原告认可的工作牌，被告的证据“视频资料”及“收据”与工作牌相互印证，能形成证据链，可以证明被告在原告处工作，为原告提供劳动，同时，双方当事人均符合法律、法规规定的主体资格，因此，双方的关系符合劳动法和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中用人单位与劳动者存在劳动关系的相关要件，故确认原告与被告间的关系为劳动关系。关于被告在原告处工作的时间及工资问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告认为其于2011年11月1日到原告处工作，但未能提供充分的证据予以证明，从被告提供的原告

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第786号上诉人（原审原告）昆明某文化传播有限公司法定代表人王某，该公司总经理。委托代理人张某、孙某，云南某律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）赵某。委托代理人杨某，某律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人陈某，某律师事务所实习律师。特别授权代理。上诉人昆明某文化传播有限公司（以下简称：某公司）因与上诉人赵某确认劳动关系……