劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6341号

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：一、协议书是否能够排除陈小云向裕达公司主张工伤保险责任的权利；二、裕达公司主张的10000元借款能否在本案予以抵扣；三、陈小云的停工留薪期工资如何认定。关于上述问题，本院分析如下：关于焦点一，裕达公司主张双方于陈小云受伤后2014年11月6日签订一份协议书，陈小云放弃对裕达公司工伤索赔的一切权利，裕达公司无需再支付陈小云一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。由于案涉协议书仅能显示双方就工伤赔偿程序进行约定，并未涉及工伤赔偿的实体权利，况且协议书完全排除了陈小云的实体权利，原审法院据此对协议书不予采纳，并认定裕达公司需支付陈小云相应的工伤保险待遇，处理正确，本院予以维持。关于焦点二，裕达公司提交两份借款单，主张案外人张太礼以陈小云医疗费名义向裕达公司共借支10000元，应在本案予以抵扣。对此，陈小云不予确认，且否认收到过上述款项。由于借款单上并无陈小云的签名确认，故原审法院对该借款单不予采信并无不当，本院予以维持。关于

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：一、协议书是否能够排除陈小云向裕达公司主张工伤保险责任的权利；二、裕达公司主张的10000元借款能否在本案予以抵扣；三、陈小云的停工留薪期工资如何认定。关于上述问题，本院分析如下：关于焦点一，裕达公司主张双方于陈小云受伤后2014年11月6日签订一份协议书，陈小云放弃对裕达公司工伤索赔的一切权利，裕达公司无需再支付陈小云一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。由于案涉协议书仅能显示双方就工伤赔偿程序进行约定，并未涉及工伤赔偿的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6341号上诉人（原审被告）：裕达建工集团有限公司，住所地：广州市天河区天府路233号华建大厦A栋1701单元。法定代表人：宁永杰，董事长。委托代理人：谭矜言，广东南天星律师事务所律师。委托代理人：王敬伟，广东南天星律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：陈小云，女，汉族，1973年10月16日出生，住重庆市潼南县。委托代理人：刘书……