劳动争议 （2015）二中民一终字第1072号

依照法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同性质为劳务派遣合同，合同期满后，双方未再签订劳动合同，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司向原告出具终止劳动合同通知书并无不当，原告请求判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司与其终止劳动合同行为无效的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院无法支持。原告请求判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告

依照法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同性质为劳务派遣合同，合同期满后，双方未再签订劳动合同，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司向原告出具终止劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1072号上诉人（原审原告）何卓珂。被上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区创智大厦1-507-5号。法定代表人张瑞林，董事长。委托代理人王久宁，该公司职工。委托代理人李慧苗，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）招商银行股份有限公司信用卡中心，住所地上海市浦东新区来安路686号。负责人张东，……