劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1476号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对银宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。首先，关于经济补偿金的问题。银宇公司自2015年11月起即没有为王永花购买社保，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，银宇公司应当向王永花支付解除劳动关系经济补偿金。其次，关于2016年5月份工资问题。银宇公司主张王永花工作至2016年4月底即已离职，王永花主张其工作至2016年7月份，双方均未能提供证据予以证明。原审法院结合王永花于2016年6月3日提起劳动仲裁申请解除劳动关系的事实，认定王永花的离职时间为2016年6月3日并无不妥。因此银宇公司应向王永花支付尚未支付的2016年5月份工资。最后,关于扣除的社保费问题。银宇公司扣除王永花2015年10月至2016年4月的社保费2020.29元，但银宇公司实际并未代王永花缴纳社保费用，因此银宇公司应当予以返还。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由银宇公司负担（已预交）。本判决为终审判决。

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对银宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。首先，关于经济补偿金的问题。银宇公司自2015年11月起即没有为王永花购买社保，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，银宇公司应当向王永花支付解除劳动关系经济补偿金。其次，关于2016年5月份工资问题。银宇公司主张王永花工作至2016年4月底即已离职，王永花主张其工作至2016年7月份，双方均未能提供证据予以证明。原审法院结合王永花于2016年6月3日提起劳动仲裁申请解除劳动关系的事实，认定王永花的离职时间为2016年6月3日并无不妥。因

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终1476号上诉人（原审原告）：东莞市银宇五金制品有限公司。住所地：东莞市清溪镇土桥村委会香山工业区置业路**。法定代表人：陈光照，该公司经理。委托代理人：曹彪，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王永花，女，汉族，1987年5月18日出生，居民身份证住址为安徽省亳州市谯城区，上诉人东莞市银宇五金制品有限公司（以下简称……