劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14703号

彭曦与衍生行公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令衍生行公司向彭曦支付2015年12月19日至20日期间的加班工资1195.4元及2015年未休年假工资2988.5元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：衍生行公司解除与彭曦之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，因衍生行公司未举证证明存在彭曦不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的事实，故其以上述事由解除了双方的劳动合同，缺乏事实及法律依据，应认定系违法解除。至于衍生行公司上诉主张其解除双方劳动合同的实际原因系彭曦在工作中的严重失职给公司的市场管理和品牌推广造成了恶劣影响，本院认为，基于用人单位的管理优势地位，用人单位在解雇劳动者时应明确及固定其解雇事由，因衍生行公司主张的上述事由系书面解雇通知以外的解雇事由，故本院不作审查评判。据此，原审判令衍生行公司应向彭曦支付违法解除劳动合同赔偿金23343.75元，处理正确，本院予以维持。综上，衍生行公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事

彭曦与衍生行公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令衍生行公司向彭曦支付2015年12月19日至20日期间的加班工资1195.4元及2015年未休年假工资2988.5元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：衍生行公司解除与彭曦之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，因衍生行公司未举证证明存在彭曦不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的事实，故其以上述事由解除了双方的劳动合同，缺乏事实及法律依据，应认定系违法解除。至于衍生行公司上诉主张其解除双方劳动合同的实际原因系彭曦在工作中的严重失职给公司的市场管理和品牌推广

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14703号上诉人（原审原告）：衍生行贸易（深圳）有限公司。法定代表人：彭少衍，董事局主席。委托代理人：刘志鑫，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭曦。委托代理人：罗丽芳。委托代理人：王福云，深圳市法律援助处指派广东星辰律师事务所律师。上诉人衍生行贸易（深圳）有限公司（以下简称衍生行公司）因与被上诉人彭曦劳动合同纠纷一案，……