劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2195号

合法的劳动关系应当受到法律保护。美迪尔公司和陶兴海已经签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，应当受到我国劳动法律法规的调整和保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案陶兴海在美迪尔公司上班期间发生的受伤事故已经被东莞市社会保障局认定为工伤，且（2013）东中法行终字第11号终审行政判决书已经发生法律效力，因此，原审法院确认陶兴海可以按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤待遇。现双方当事人对劳动关系已经解除不持异议，原审法院也予以确认。综观本案，双方当事人争议的焦点有以下几个方面：第一、陶兴海受伤前的月平均工资如何认定？本案双方当事人确认美迪尔公司是通过现金方式给陶兴海发放工资，美迪尔公司、陶兴海也均向原审法院提供了工资条。原审法院认为，美迪尔公司作为发放工资的义务主体，所持有的工资条理应由陶兴海签名确认，现美迪尔公司提供的工资条没有任何陶兴海的签名，也没有其他证据可以佐证，证据存在明显瑕疵。因此，原审法院根据证据规则采信陶兴海提

合法的劳动关系应当受到法律保护。美迪尔公司和陶兴海已经签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，应当受到我国劳动法律法规的调整和保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案陶兴海在美迪尔公司上班期间发生的受伤事故已经被东莞市社会保障局认定为工伤，且（2013）东中法行终字第11号终审行政判决书已经发生法律效力，因此，原审法院确认陶兴海可以按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤待遇。现双方当事人对劳动关系已经解除不持异议，原审法院也予以确认。综

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2195号上诉人（原审原告）：东莞市美迪尔医疗设备科技有限公司。住所地：广东省东莞市东坑镇东兴工业园。法定代表人：吴芬玉，经理。委托代理人：陈跃明，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶兴海，男，1985年1月出生，汉族。上诉人东莞市美迪尔医疗设备科技有限公司（以下简称美迪尔公司）与被上诉人陶兴海劳动合同纠纷一案，不服……