劳动合同纠纷 （2016）渝01民终41号

关于双方是否符合签订无固定期限劳动合同情形的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，胡鸿雁从2007年10月22日开始在紫光化工公司工作。2008年11月1日，胡鸿雁、紫光化工公司双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2008年11月1日至2013年10月31日。劳动合同期限届满后，胡鸿雁仍在紫光化工公司上班，因此根据《中华人民共和国劳动

关于双方是否符合签订无固定期限劳动合同情形的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终41号上诉人（原审原告）：胡鸿雁。委托代理人：罗浅，重庆雷力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆紫光国际化工有限责任公司。法定代表人：王理，总经理。委托代理人：尹举，公司员工。委托代理人：易飞，公司员工。上诉人胡鸿雁与被上诉人重庆紫光国际化工有限责任公司（以下简称紫光化工公司）劳动合同纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年11……