劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1376号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对李军明的工作岗位产生争议，路吉公司主张李军明担任人事行政部经理，其提供的员工离职审批表、费用报销单、中秋福利表、工资调整单、扣款说明、处罚通告、大宗物资申请购买表等证据材料足以证明其主张。李军明担任人事行政部经理，代表路吉公司与员工签订劳动合同系其职责所在，故在其劳动合同期满前应主动向路吉公司提出续签劳动合同，双方未续签劳动合同应归责于李军明，故一审法院对于李军明主张2014年12月1日至2015年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。对于李军明主张的年休假工资，其主张2010年10月20日至2013年12月31日期间的未休年休假工资已经超过了申请仲裁的时效，一审法院不予支持。2014年1月1日至2015年10月23日期间，李军明应休年休假9天，路吉公司未提供证据证明李军明已休该期间的年休假，应支付李军明该期间应休未休年休假工资5,751.04元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对李军明的工作岗位产生争议，路吉公司主张李军明担任人事行政部经理，其提供的员工离职审批表、费用报销单、中秋福利表、工资调整单、扣款说明、处罚通告、大宗物资申请购买表等证据材料足以证明其主张。李军明担任人事行政部经理，代表路吉公司与员工签订劳动合同系其职责所在，故在其劳动合同期满前应主动向路吉公司提出续签劳动合同，双方未续签劳动合同应归责于李军明，故一审法院对于李军明主张2014年12月1日至2015年10月23

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1376号上诉人（原审原告）：李军明，男，1986年8月11日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王觊，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海路吉汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇沪南路4789弄278号1-2层。法定代表人：张云丹，经理。……