劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第842号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点为赟信公司与孟凡勇签订劳动合同的实际日期。赟信公司提供的劳动合同在签订日期上确有涂改，双方对涂改的原因表述各一。对此，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赟信公司于2014年4月3日才依法成立，正因如此，赟信公司通过嘉勉公司录用孟凡勇，办理了招工手续，缴纳了社会保险，并在2014年6月由嘉勉公司将孟凡勇的社会保险关系转至赟信公司处。现赟信公司主张该公司在2014年4月1日即与孟凡勇签订了劳动合同，与事实情况不符，且存在矛盾之处。此外，孟凡勇提供的劳动合同所显示的签订日期为空白，也无法证实劳动合同签订的日期为2014年4月。由此，原审法院依据双方的陈述及查明的事实，认定双方劳动合同的涂改时间为10月而非4月，本院亦予以认同。在本院审理中，赟信公司仍未提出实质性的抗辩理由或充分合理的解释，故本院对该公司的主张

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点为赟信公司与孟凡勇签订劳动合同的实际日期。赟信公司提供的劳动合同在签订日期上确有涂改，双方对涂改的原因表述各一。对此，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赟信公司于2014年4月3日才依法成立，正因如此，赟信公司通过嘉勉公司录用孟凡勇，办理了招工手续，缴纳了社会保险，并在2014年6月由嘉勉公司将孟凡勇的社会保险

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第842号上诉人(原审原告)孟凡勇。上诉人(原审被告)上海赟信智能科技有限公司。法定代表人陈松。委托代理人赵鹏，上海市中大律师事务所律师。上诉人孟凡勇、上诉人上海赟信智能科技有限公司(以下简称“赟信公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……