劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第01767号

该案争议的焦点主要有三点，1、新通公司是否享有单方解除劳动关系的权利；2、双方劳动关系是否解除，如果解除，解除的具体时间为何时；3、新通公司是否应当支付凌云生活费用，如需支付应当支付多少。（一）新通公司是否享有单方解除劳动关系的权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。该案中，因通海市场拆迁，凌云的工作岗位已不复存在。凌云曾要求新通公司继续提供原职位，新通公司表示原岗位不存在，仅能提供保洁员岗位。因凌云不予接受，双方未就工作岗位一事达成一致意见。凌云本人现同意接受保洁员岗位，新通公司表示保洁员岗位已满，已无空缺岗提供给凌云。双方曾就凌云工作岗位一事进行过磋商，劳动保障监察部门也进行过调解，但双方皆未达成一致意向。原审法院认为，劳动关系的维系需要劳动者具有提供劳动的意思表示，同时，还需要用人单位具有用人的意向。该案中，因通海市场拆迁，凌云原岗位不复存在。凌云自拆迁以后也未为新通公司提供过劳动，现双方劳动关系维系

该案争议的焦点主要有三点，1、新通公司是否享有单方解除劳动关系的权利；2、双方劳动关系是否解除，如果解除，解除的具体时间为何时；3、新通公司是否应当支付凌云生活费用，如需支付应当支付多少。（一）新通公司是否享有单方解除劳动关系的权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。该案中，因通海市场拆迁，凌云的工作岗位已不复存在。凌云曾要求新通公司继续提供原职位，新通公司表示原岗位不存在，仅能提供保洁员岗位。因凌云不予接受，双方

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01767号上诉人（原审原告）凌云。被上诉人（原审被告）海安县新通市场有限公司，住所地海安县海安镇中坝中路63号。法定代表人张建君，董事长。委托代理人冒爱红，江苏震阳律师事务所律师。委托代理人王利军，系该办公室主任。上诉人凌云因与被上诉人海安县新通市场有限公司（以下简称新通公司）劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2015）安民初……