劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第47、48号

常青树公司“作为用人单位，亦未通知聂声仿回公司”是错误的。其次，常青树公司与聂声仿签订的《劳动合同》有明确规定，解除劳动合同须提前30天书面提出申请，在办理好交接手续后方可离职。聂声仿身为销售总监这种重要职务，若要离职，有大量的销售工作需要交接，可聂声仿未做任何交接工作，致使承接其工作的人不能掌握原来的市场信息和给客户的销售承诺，与客户产生矛盾等造成常青树公司很大的损失。聂声仿未写书面申请，未办理离职手续，突然提出劳动仲裁，完全是聂声仿单方面强行解除劳动合同。第三，若常青树公司提出解除双方劳动合同关系，常青树公司不可能在聂声仿提出劳动仲裁后直至2014年11月还继续为聂声仿缴纳社会保险，相反，常青树公司至今仍不同意解除双方劳动关系，希望聂声仿返回工作岗，继续履行《劳动合同》。因此，原审法院认为“视为常青树公司提出解除劳动合同”是不符合客观事实。本案的事实是聂声仿擅自离职，属于聂声仿单方解除劳动关系，常青树公司依法无需向聂声仿支付经济补偿金。综上所述，上诉请求：一、依法撤销（2014）佛顺法民四初字第336、344号民事判决，改判支持常青树公司一审的全部诉讼请求，并驳回聂声仿的全部诉讼请

常青树公司“作为用人单位，亦未通知聂声仿回公司”是错误的。其次，常青树公司与聂声仿签订的《劳动合同》有明确规定，解除劳动合同须提前30天书面提出申请，在办理好交接手续后方可离职。聂声仿身为销售总监这种重要职务，若要离职，有大量的销售工作需要交接，可聂声仿未做任何交接工作，致使承接其工作的人不能掌握原来的市场信息和给客户的销售承诺，与客户产生矛盾等造成常青树公司很大的损失。聂声仿未写书面申请，未办理离职手续，突然提出劳动仲裁，完全是聂声仿单方面强行解除劳动合同。第三，若常青树公司提出解除双方劳动合同关系，常青树公司不可能在聂声仿提出劳动仲裁后直至2014年11月还继续为聂声仿缴纳社会保险，相反，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第47、48号上诉人（原审原告）广东常青树化工有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人郑秀明。委托代理人洗志敏，广东大良律师事务所律师。委托代理人潘家源，广东大良律师事务所律师。上诉人（原审被告）聂声仿，女，汉族，1979年10月12日出生，住贵州省兴仁县。上诉人广东常青树化工有限公司（以下简称常青树公司）与上诉人聂声仿因劳……