劳动合同纠纷 （2016）津02民终6402号

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵循相关的法律法规的规定。关于原告公司开会决定对被告进行放假、每月发放200元工资的行为是否符合法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中,原告公司由于自身原因未经被告同意对其放假,并不按劳动合同约定的工资数额发放工资,系剥夺了被告劳动的权利。根据《天津市工资支付规定》第二十七条之规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。本案中,超过了1个月后应由原告为被告安排工作,且调整工资也不能低于天津市最低工资标准,故原告的行为确实违反了法律法规的规定,应向被告支付2016年4月1日至2016年6月13日的工资差额。被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同关系,原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金,由于原、被告均对上述工资差额及解除劳动合同经济补偿金的数额认可

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵循相关的法律法规的规定。关于原告公司开会决定对被告进行放假、每月发放200元工资的行为是否符合法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中,原告公司由于自身原因未经被告同意对其放假,并不按劳动合同约定的工资数额发放工资,系剥夺了被告劳动的权利。根据《天津市工资支付规定》第二十七条之规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终6402号上诉人(原审原告):天津德铃通信部品有限公司,住所地天津市津南经济开发区聚英路8号。法定代表人:金三锺,董事长。委托诉讼代理人:何敏,该公司职员。被上诉人(原审被告):于春平,女,1982年1月9日出生,汉族,住天津市宝坻区。上诉人天津德铃通信部品有限公司因与被上诉人于春平劳动合同纠纷一案,不服天津市津南区人民法院(2016)……