劳动争议 （2018）辽01民终1337号

根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店其性质为个体工商户，应属上述法律规定中的个体经济组织。现因沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店未支付王昌东在双方劳动关系存续期间的劳动报酬引发争议，应适用劳动合同法调整，本案应为劳动争议案件。关于王昌东的诉讼请求应否支持问题。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合本案，王昌东在介绍其到沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店工作的李阳(另案原告)与沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店因请求休假一事遭到沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店拒绝后，与李阳共同离开沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店，对此，沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店亦作出拒绝王昌东使用其为王昌东租用的寝室，并未再通知王昌东上班工作，应属双方协商一致解除劳动关系。沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店应支付王昌东在职期间的劳动报酬。具体数额，因沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店于2017年8月19日试营业，故对于王昌东的工资应分段计算，其

沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店与王昌东劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1337号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店，住所地沈阳市皇姑区。经营者：王金霞，女，1976年11月7日出生，汉族,住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杜云娜，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王昌东，男，1995年10月1日出生，汉族，住辽宁省盖州市。上诉人沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店、被上诉人王昌东因劳动争……