劳动争议 （2018）辽01民终1327号

根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案百辣门饭店其性质为个体工商户，应属上述法律规定中的个体经济组织。现因百辣门饭店未支付楚林峰在双方劳动关系存续期间的劳动报酬引发争议，应适用劳动合同法调整，本案应为劳动争议案件。关于楚林峰的诉讼请求应否支持问题。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合本案，楚林峰在介绍其到百辣门饭店处工作的李阳(另案原告)与百辣门饭店因请求休假一事遭到百辣门饭店拒绝后，与李阳共同离开百辣门饭店单位，对此，百辣门饭店亦作出拒绝楚林峰使用其为楚林峰租用的寝室，并未再通知楚林峰上班工作，应属双方协商一致解除劳动关系。百辣门饭店应支付楚林峰在职期间的劳动报酬。具体数额，因百辣门饭店饭店于2017年8月19日试营业，故对于楚林峰的工资应分段计算，其中，对于试营业前的工资仍以4000元60%的标准计算，结合楚林峰试营业前工作18天计算，应为1393元；2017年8月19日至2017年9月7日工作20

沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店与楚林峰劳动争议纠纷二审判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1327号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店，住所地沈阳市皇姑区。经营者：王金霞，女，1976年11月7日出生，汉族,住沈阳市铁西区艳华街26—*号1—6—2。委托诉讼代理人：杜云娜，系辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：楚林峰，男。上诉人沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店（以下简称“百辣门饭店”）因与被上诉人楚林峰……