劳动争议 （2018）辽01民终1326号

根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案百辣门饭店其性质为个体工商户，应属上述法律规定中的个体经济组织。现因百辣门饭店未支付李阳在双方劳动关系存续期间的劳动报酬引发争议，应适用劳动合同法调整，本案应为劳动争议案件。根据相关法律规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”结合本案，李阳在百辣门饭店处工作期间，百辣门饭店未能保证李阳每周休息一日，其行为违法上述法律规定，现李阳因向百辣门饭店请求放假，未得到百辣门饭店的同意，李阳就此事离开百辣门饭店单位，应属李阳自愿与百辣门饭店解除劳动关系。百辣门饭店应支付李阳在职期间的劳动报酬。具体数额，因百辣门饭店饭店于2017年8月19日试营业，故对于李阳的工资应分段计算，其中，对于试营业前的工资仍以6000元60%的标准计算，结合李阳试营业前工作18天计算，应为2090元；2017年8月19日至2017年9月7日工作20天，按月工资6000元计

沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店与李阳劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1326号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店，住所地沈阳市。经营者：王金霞，女，1976年11月7日出生，汉族,住沈阳市。委托诉讼代理人：杜云娜，系辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李阳，男，1992年1月26日出生，汉族，住内蒙古自治区通辽市。上诉人沈阳市皇姑区腾隆鲜百辣门饭店（以下简称“百辣门饭店”）因与……