劳动争议 （2019）冀0104民初3037号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 被告在原告处工作期间，工资的构成由基本工资、绩效工资、市场基础建设工资三部分组成。 关于被告要求原告返还扣罚工资的仲裁请求。 被告称，公司扣罚的工资是在基本工资、绩效工资、市场基础建设奖之外对其进行的罚款。 被告提交了伊利集团奶粉事业部部门文件、OA系统打印的工资单明细予以证实。 原告对被告提交的文件中通报内容无异议，但公司并没有按照被告提交的通报罚款数额进行实际罚款；对系统显示内容无异议，工资单是原告公司OA系统发放的工资明细，这里只体现工资核发过程，但实际发放工资明细依据原告公司提交的工资明细单，所以公司并没有对被告进行罚款，反而自2017年1月至2018年8月为被告发放了奖励。 如果原告对被告进行了罚款，依据的是公司规章制度。 为此提交了《员工奖惩制度》、《员工福利、激励管理制度》、《销售部窜货管理办法》、《休息、休假及考勤管理制度》、被告签署的规章制度签收单予以证实。 被告对公司规章制度有异议，公司规章制度是公司强制要求签的，不是本人意愿，罚款与管理办法不符，奖罚制度的细则与实际罚款不符，好多项目没有涵盖，对工资的构成有异议，工资构成是

内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司与卢晓雷劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初3037号 原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司石家庄第一分公司，营业场所石家庄桥西区裕华西路15号万象天成商务广场03单元2218室。 负责人：贾子明，该分公司经理。 委托诉讼代理人：刘江波。 委托诉讼代理人：王卿。 被告:卢晓雷，男，1986年2月17日出生，汉族，自由职业，住石家庄市新华区。 原告内蒙古伊利……