劳动争议 （2019）赣0102民初19号
裁判要旨
被告伊利集团公司为确保企业经营秩序的正常运营，制定销售部窜货管理办法，系其合法行使经营管理自主权，原告作为被告公司职工，已明确知晓管理办法的内容，理应遵守该规章制度，然而在同一年度原告负责管理的经销商连续4次出现窜货情形，被告伊利南昌市第一分公司因此依照该管理办法，以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，不违反法律规定，原告要求被告伊利南昌市第一分公司支付赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的加班工资、未休年休假工资等问题。 因原告岗位实行的是标准工时制，被告伊利南昌市第一分公司安排原告在法定工作时间以外工作的，应当按照法律规定支付加班工资；虽然二被告辩称原告加班未按照公司考勤管理规定经过申请和审批程序，为无效加班，但原告的考勤记录显示其已按照公司确定的考勤形式打卡签到，且原告休息日（周六）的签到情况亦纳入公司考核范围，二被告的辩称主张不符合法律规定，本院不予采纳；根据原告提交的加班记录情况，结合其实发月均工资数额，本院确认原告的加班工资数额为84428元（17082.09元/21.75×38×2+17082.09元/21.75×10.5×3）。
摘要
谢某某与内蒙古伊利实业集团股份有限公司南昌市第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0102民初19号 原告：谢某某，男，1988年2月15日出生，汉族，住江西省抚州市广昌县。 委托诉讼代理人:陈亦菲，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201611133418。 委托诉讼代理人:李凤阳，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201721782153。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司南……