劳务派遣合同纠纷 （2017）沪02民终10508号

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。本案中，宇森公司在双方之间的劳动合同到期后明确表示愿意与邢斐续签劳动合同且给予的条件不低于原合同，而邢斐予以拒绝并当庭明确表示不愿意与宇森公司续签劳动合同，故邢斐主张宇森公司支付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。关于邢斐主张未依法支付经济补偿加付75%的赔偿金问题，因双方的劳务派遣合同期满后，邢斐在宇森公司愿意维持原合同条件并续订劳动合同的情况下不愿意续签合同，且该经济补偿问题亦未经劳动行政部门作出相应处理，故邢斐的该项主张缺乏依据，法院不予支持。关于邢斐主张未及时出具解除劳动合同书面证明造成其经济损失12,470.50元，邢斐称因宇森公司未及时开具退工证明、大众公司未及时为邢斐办理网上退工手续致使其无法到其他单位工作，但未提供充足有效的证据予以证明，故对邢斐的该项诉讼请求，法院亦不予支持。关于邢斐主张的营运指标款1,281.87元、车辆保险费上浮等扣款563元和个人账户余额834.90元，因上述诉讼请求系邢斐与大众公

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。本案中，宇森公司在双方之间的劳动合同到期后明确表示愿意与邢斐续签劳动合同且给予的条件不低于原合同，而邢斐予以拒绝并当庭明确表示不愿意与宇森公司续签劳动合同，故邢斐主张宇森公司支付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。关于邢斐主张未依法支付经济补偿加付75%的赔偿金问题，因双方的劳务派遣合同期满后，邢斐在宇森公司愿意维持原合同条件并续订劳动合同的情况下不愿意续签合同，且该经济补偿问题亦未经劳动行政部门作出相应处理，故邢斐的该项主张缺

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10508号上诉人(原审原告)：邢斐，男，1971年6月18日生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：武君英，上海申恒律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海宇森劳务有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：洪丹，总经理。委托诉讼代理人：于本贤。被上诉人(原审被告)：大众交通(集团)股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杨国……